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Questions fréquemment posées dans le contexte du CV

Questions fréquemment posées dans le contexte du CV

Le curriculum vitae ou CV est souvent le critère d’appréciation décisif conditionnant une invitation à un entretien d’embauche. Pour s’assurer cette opportunité, le candidat doit veiller à ce que son CV soit aussi expressif que possible et à éviter toute erreur de forme.

>>> Lisez aussi: Rédiger le CV parfait

Questions fréquemment posées

1. Comment pondérer les rubriques « Données personnelles », « Formation » et « Parcours professionnel » ?
2. Que faire avec les « trous » dans mon parcours ?
3. Que faire si mon CV est très long ?
4. Faut-il mentionner les noms de naissance, changements de nom, etc. ?
5. Faut-il détailler les renseignements concernant l’état civil ?
6. Faut-il préciser les noms des parents et/ou la profession du conjoint/de la conjointe ?
7. Les qualités de type « soft skills » sont-elles à mentionner ?
8. Quelle importance faut-il accorder à la rubrique « Loisirs et sports » ?
9. Quelles qualifications et formations complémentaires faut-il mentionner ?
10. Que faire si je n’ai travaillé qu’une courte période auprès d’une ou de plusieurs entreprises ?
11. Dans quelle situation faut-il présenter un CV rédigé en anglais ?
12. Que faire si mon CV ne présente pas de fil d’Ariane ?

1. Comment pondérer les rubriques « Données personnelles », « Formation » et « Parcours professionnel » ?
Pour la répartition des rubriques, il est conseillé d’appliquer en gros la règle suivante :

  • Pour les « débutants » : 20 % pour les données personnelles et 80 % pour la formation.
  • Pour les candidats ayant déjà une expérience professionnelle : 10 % pour les données personnelles, 30 % pour la formation et 60 % pour le parcours professionnel. ↑ Haut de la page

2. Que faire avec les « trous » dans mon parcours ?
Les recruteurs n’aiment pas du tout les « trous » dans les CV. Ils supposent que ceci cache des « cas problématiques » et classent un CV présentant des « trous » sur la pile des dossiers « A retourner à l’expéditeur ».

Si votre CV présente des lacunes, il s’est avéré utile d’intégrer directement à la suite de la rubrique « Données personnelles » un profil abrégé mettant l’accent sur les points clés de votre formation et de votre parcours professionnel.
Remplir les « périodes sans travail» dans votre CV avec de petits mensonges n’est pas une bonne solution car tôt ou tard, le pot aux roses sera découvert. Essayez plutôt de fournir des explications positives.

Exemples : 

  • Evitez le terme « chômage », écrivez plutôt « à la recherche d’un emploi ». S’il s’agit d’une période sans emploi prolongée, il est certainement judicieux de préciser que vous avez profité de l’occasion pour, par exemple, approfondir vos connaissances de langue ou d’informatique-bureautique.
  • Si vous avez, par exemple, géré pendant quelques mois le fonds de commerce de vos parents malades, ceci est certainement positif puisqu’il s’agit d’une activité qui exige un certain talent en organisation, de l’esprit d’initiative et, le cas échéant, des compétences managériales.
  • De même, un séjour prolongé à l’étranger est considéré comme élément positif car il est synonyme d’expériences enrichissantes « pour la vie ». Une période consacrée à soigner un parent malade ou un congé parental pour s’occuper de son enfant fait aujourd’hui également partie des atouts.
  • Et finalement, les « périodes de réorientation » ne sont plus considérées d’un œil critique de nos jours, mais représentent plutôt une expérience précieuse dans le parcours personnel. ↑ Haut de la page

3. Que faire si mon CV est très long ?
La règle d’or à appliquer pour la longueur de votre CV est : ne pas dépasser les 2 pages en format A4. Inutile de choisir une police de caractères de taille plus petite et/ou de supprimer les interlignes entre les différentes rubriques. Ces subterfuges ne seront pas appréciés car la lecture de votre CV n’en sera que plus difficile.
En adaptant votre CV à l’entreprise auprès de laquelle vous posez votre candidature, vous aurez moins de difficultés à sélectionner les informations utiles et à laisser tomber l’une ou l’autre formation complémentaire ou un stage qui n’apporteront pas de plus-value pour l’entreprise en question. ↑ Haut de la page

4. Faut-il mentionner les noms de naissance, changements de nom, etc. ?
Non. Inutile de préciser le nom de naissance ni les changements de nom suite à un divorce, une adoption, etc.

5. Faut-il détailler les renseignements concernant l’état civil ?
Ecrivez que vous être célibataire, marié(e), veuf/veuve ou divorcé(e), mais il est inutile de préciser depuis quand (p.ex. « veuf depuis le… »). Si vous avez des enfants, mentionnez uniquement leur âge et leur sexe, sans citer leurs prénoms. 
Exemple :

6. Faut-il préciser les noms des parents et/ou la profession du conjoint/de la conjointe ?
Définitivement : non. Ces renseignements n’ont aucun rapport avec votre candidature.

7. Les qualités de type « soft skills » sont-elles à mentionner ?
Il est tout à fait judicieux d’intégrer vos « compétences douces », appelées aussi soft skills, mais il ne faut pas les énumérer dans une rubrique séparée. Posez-vous la question : quelles sont les compétences douces importantes pour l’emploi visé ?

Si vous posez votre candidature pour un poste de chef de projet, vous pouvez mentionner que vous êtes président de votre club de sport en précisant que dans le cadre de ces activités, vous vous chargez de l’organisation intégrale du club et des évènements réguliers. Ceci témoigne non seulement de votre engagement personnel, mais aussi d’un certain talent en organisation, de la capacité à gérer un budget et un calendrier, éventuellement aussi de compétences managériales - tout ce qu’il faut pour faire un bon responsable de projet. ↑ Haut de la page

8. Quelle importance faut-il accorder à la rubrique « Loisirs et sports » ?
D’une manière générale, il suffit de mentionner 1 ou 2 points. En effet, il ne s’agit pas de soumettre un exposé de vos activités pendant vos loisirs. N’oubliez jamais que les recruteurs interprètent systématiquement ce qu’ils lisent et qu’ils tirent des conclusions. 

Si vous écrivez par exemple « Excursions solitaires à vélo », le recruteur pensera probablement que vous n’aimez pas les contacts. Si au contraire vous exercez un sport comme le volley-ball, ceci évoque votre esprit d’équipe.

Là aussi, n’oubliez pas que cela ne sert à rien d’inventer : tenez-vous en à la vérité ! ↑ Haut de la page

9.   Quelles qualifications et formations complémentaires faut-il mentionner ?
Si vous avez suivi de nombreux stages et formations complémentaires et obtenu plusieurs qualifications supplémentaires, il vous faudra faire un choix - ne serait-ce qu’en faveur de la brièveté de votre CV. Ne citez que les éléments qui apportent une plus-value pour votre futur employeur.

10.  Que faire si je n’ai travaillé qu’une courte période auprès d’une ou de plusieurs entreprises ?
Si cela est dû à des circonstances extérieures, il est tout à fait possible de mentionner ces raisons. Exemples : « Cessation du contrat de travail par suite de la mise en liquidation de l’entreprise » ou « … dans le cadre de la restructuration entraînée par la fusion de la société avec xxx ».

Si votre employeur s’est séparé de vous pour des raisons inhérentes à votre personne, vous pouvez écrire que la période passée dans cette entreprise était un contrat à durée déterminée ou bien un stage et expliquer que vous souhaitiez vous réorienter. ↑ Haut de la page

11.  Dans quelle situation faut-il présenter un CV rédigé en anglais ?
Le CV ne doit être soumis en langue anglaise que si ceci est dit expressément dans l’offre d’emploi. En effet, le CV doit systématiquement être rédigé dans la langue de l’offre d’emploi ou, selon le cas, la langue officielle de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez.

12. Que faire si mon CV ne présente pas de fil conducteur ?
En général, lorsqu’un recruteur constate que le curriculum vitae est caractérisé par l’absence d’un fil d’Ariane ou d’un certain fil conducteur, il en conclura au moins un manque de conséquence et souvent un planning personnel ou professionnel inapproprié. Aux yeux du recruteur, une personne qui change par exemple non seulement tous les deux ans d’employeur, mais « goûte » à chaque fois à un métier complètement différent, ne sait apparemment pas vraiment ce qu’elle veut faire. Par conséquent, il est important pour vous de vous positionner en conséquence et de définir pour votre parcours professionnel un objectif clair et net. ↑ Haut de la page

(Giselle Chaumien-Wetterauer, GCW Communications, 04.05.2009 / Illustration: JJAVA, Fotolia.com)

 

 

 

 

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